IST-Screening

IST-Screening (Intelligence Structure Test) benyttes, når man vil kende kandidatens potentiale for indlæring og præstation.

IST-Screening er et kognitivt testværktøj, der måler testpersonens potentiale for at præstere i en given stilling i forhold til de krav, der stilles til vedkommendes generelle kognitive evne.

IST-Screening måler evnen til at absorbere og indlære information, tilpasse sig skiftende betingelser og krav, løse problemer og behandle kompleks information via numeriske, verbale og abstrakte opgaver.

K&P Erhvervspsykologis erfaring er, at evnen til at præstere inden for netop disse områder, samt testpersonens indlæringshastighed, er stærkt forbundet med en succesfuld jobpræstation. IST-Screening er således velegnet til rekruttering af medarbejdere og ledere på alle niveauer samt til brug ved Assessment Centre.

Ved rekruttering til vigtige stillinger er IST-Screening et uundværligt supplement til en personlighedstest, f.eks. KP Personprofil.

Oversigt

Anvendelse: Kompetencevurdering, screening, rekruttering, Assessment Centre.

Målgruppe: Medarbejdere og ledere på alle niveauer.

Indhold: Der måles på testpersonens generelle kognitive præstation og indlæringspotentiale inden for 3 områder: Numerisk, Verbal og Abstrakt problemløsning. Rapportering på overskueligt 1-sides rapportark med grafisk oversigt og forklaring.

Omfang: 60 spørgsmål (20 spm. pr. område, 30-35 min. udfyldelsestid i alt).

Feedback: Ca. 15 minutter.

Teamrolleprofiler: Nej.

Gruppeprofil: Nej.

Normer: Dansk + andre nationaliteter.

Sprog: Dansk + 7 andre sprog.

Certificering i IST-Screening

Du har mulighed for at købe brugsret - eller licens - til K&P Erhvervspsykologis testsystemer. I kombination med licensen kan du eller dine kollegaer blive certificeret i at administrere og give testtilbagemeldinger i profilværktøjerne. Certificeringen er personlig og kan tages med i din videre karriere. Læs mere...

Ring til os på tlf. 3313 1344 eller benyt formularen på denne side og modtag deltaljeret datablad.